Artikelkategorier: Arkiv Nyheter
Vårt nya nätverk av interna utvecklare uppmuntrar till experiment och kontinuerlig förbättring
Publicerad: 26.1.2024
Vasa stads utvecklingsprojekt Lupa kehittää – ylihyvästä ännu bättre avslutades i slutet av 2023. Projektet resulterade i ett nätverk av interna utvecklare inom koncernstyrningssektorn. Det har till uppgift att stödja planenligt strategiskt utvecklande av verksamheten. Nätverket av interna utvecklare ska utvidgas också till andra sektorer under 2024.
I sina egna team uppmuntrar och stöder de interna utvecklarna aktivt det medarbetardrivna utvecklingsarbetet tillsammans med chefen. De främjar också försökskulturen och självstyret i sina arbetsgemenskaper, vilket ökar självständigheten och bidrar till att man tar ansvar för det egna arbetet.
– Som grupp ska de interna utvecklarna i fortsättningen bland annat medverka i strategiarbetet och vid utbyte av god praxis samt vara med och ta fram nya verksamhetssätt. De har en viktig roll också när det gäller att utveckla samarbetet inom sektorn, mellan olika sektorer samt med samarbetspartner och kunder, säger koncernförvaltningsdirektör Jari Karjalainen.
Alla ska få sin röst hörd
Under projektets gång lärde sig de interna utvecklarna att utnyttja olika faciliteringstekniker och sociala färdigheter i sitt arbete samt att facilitera olika tillställningar, såsom workshoppar för mellangranskning och utvecklande av strategin. Även de chefer som var med i projektet coachades i faciliteringsfärdigheter.
– Vi fick lära oss många bra inkluderande faciliteringsmetoder, som vi kan använda oss av. De interna utvecklarna har också redan fått testa dessa i sina egna arbetsgemenskaper under projektets gång, säger Seija Välivainio, som har varit projektchef för projektet.
Utöver i nätverket av interna utvecklare resulterade projektet också i faciliteringsverktyg för implementering av strategin samt för identifiering av de egna styrkorna och färdigheterna med hjälp av VIA-kartläggningen. Det togs även fram en berättelsemodell för kommunikation, ledningens löften till de interna utvecklarna, en kommunikationsplan för utvidgning av den nya verksamhetsmodellen, en introduktionsplan för nya interna utvecklare samt en arbetsbok för facilitering.
– Med hjälp av engagerande faciliteringsmetoder av olika slag får man allas röster att höras. På det här sättet kan det säkerställas att var och en av oss får vara med och utveckla sitt arbete och sin verksamhet, konstaterar Karjalainen.
Projektet finansierades av Arbetarskyddsfonden. Sakkunnigpartner i projektet var Valmennustrio, Valmennustalo Virta och Crealife.