Artikelkategorier: Nyheter
Tillsammans mot rasism – Ungdomar och beslutsfattare söker lösningar i Vasa
Publicerad: 30.1.2025
Hur kan rasism, diskriminering och ensamhet förebyggas? Får ungdomar från minoriteter sommarjobb och praktikplatser? Den 20 januari ordnades en diskussion i Vasa där ungdomar och beslutsfattare gemensamt tog sig an dessa utmaningar.
Den 20 januari 2025 hölls ett gemensamt diskussionstillfälle i Vasa mellan ungdomar och beslutsfattare om den rasism, trakasserier och diskriminering som unga upplever samt hur det påverkar deras liv.
Syftet med diskussionen var att öka beslutsfattarnas förståelse för den rasism och diskriminering som ungdomar möter samt att främja konkreta åtgärder för att förbättra situationen.
Ungdomarnas valda teman: ensamhet, diskriminering och arbetsliv
Diskussionen samlade ungdomar från Vasa ungdomsfullmäktige och deltagare från Specialvårdsorganisationernas förbund EHJÄ rf:s Hör mig-projekt.
– Det var ungdomarna själva som valde diskussionens teman. Vi fokuserade på ensamhet, diskriminering och frågor om arbetslivet, berättar evenemangets facilitator, Vasa stads välfärdssakkunnig Rebecca Åkers.
Budskap till ungdomarna: Beslutsfattare vill lyssna på er
I diskussionen deltog beslutsfattare från NTM-centralen i Österbotten, Österbottens välfärdsområde, Vasa stad och Polisinrättningen i Österbotten.
Evenemanget arrangerades i samarbete med delegationen för etniska relationer i Österbotten (Etno), Vasa stad och EHJÄ ry:s projekt Kuule minua (Hör mig).
– Beslutsfattarna som bjöds in upplevde deltagandet som mycket viktigt. Det är enligt mig ett starkt budskap till ungdomarna om att de i ledande position verkligen vill lyssna på dem. Atmosfären präglades av förtroende och respekt, vilket gav oss alla hopp, säger Mari Karjanlahti, invandringsplanerare vid Österbottens NTM-central.
Beslutsfattare förband sig till 12 åtgärder
Under diskussionen förband sig beslutsfattarna till sammanlagt 12 åtgärder. Bland dem ingår bland annat jämlikhetsutbildningar för anställda samt ett aktivt ingripande i rasistiskt beteende inom olika organisationer.
– Det var både ett gripande och betydelsefullt tillfälle. Beslutsfattarna insåg sitt ansvar och förband sig att agera. Det ligger i allas intresse att motverka den rasism som unga upplever, tillägger Åkers.
Ett jämlikt arbetsliv
Arbetslivet framstod som ett centralt ämne för ungdomarna och flera av de planerade åtgärderna kopplar till detta.
– Organisationerna kommer bland annat att ordna evenemang om ett jämlikt arbetsliv samt en kväll för andra stadiets studerande där man berättar om polisens arbete och utbildningsvägar, säger Åkers.
Även möjligheten att erbjuda PRAO- och praktikplatser för unga från minoritetsgrupper sågs som en viktig åtgärd för att ge dem möjlighet att bekanta sig med olika branscher.
Under diskussionen lyftes också förändringar i befolkningsstrukturen och Vasas växande internationella befolkning fram. Beslutsfattarna förband sig att beakta minskande åldersklasser och invandringens roll i att balansera befolkningsstrukturen som en viktig del i det strategiska arbetet.