Vertaansa vailla - Verkostot johtamisen tukena

Vamia on siirtynyt tiimiorganisaatiomallin toteuttamiseen 2017. Taustalla oli kahden koulun ja oppisopimustoimiston yhdistyminen. Toimintakulttuurien yhteensovittamiseksi ja reformin tuomien muutosten keskellä tarjotaan muutosjohtamiseen tukea. Toimintakulttuuri ja toimintamallit löydetään yhdessä. Organisaatiomalli Vamiassa on matala. Tavoitteena on ketterä organisaatio, jossa esimiesten pedagoginen ymmärrys ja taidot ovat parasta mahdollista. Hankkeessa kehitetään esimiesten muutosjohtamisen taitoja, ennakointiosaamista ja tiimin hyödyntämistä jaetun johtajuuden ajatuksen mukaisesti. Samalla vahvistetaan palveluprosessin johtamisen osaamista ja edistetään asiakkaan saaman palvelun tasalaatuisuutta.