Artikkelin kategoriat: Uutiset
Yhdessä rasismia vastaan – Nuoret ja päättäjät etsivät ratkaisuja Vaasassa
Julkaistu: 30.1.2025
Miten rasismia, syrjintää ja yksinäisyyttä voi ehkäistä? Saavatko vähemmistönuoret kesätyö- ja työharjoittelupaikkoja? Vaasassa järjestettiin 20.1. keskustelutilaisuus, jossa nuoret ja päättäjät tarttuivat yhdessä muun muassa näihin haasteisiin.
Vaasassa järjestettiin 20.1.2025 nuorten ja päättäjien yhteinen keskustelutilaisuus, jossa käsiteltiin nuorten kohtaamaa rasismia, häirintää ja syrjintää sekä näiden vaikutuksia nuorten elämään.
Keskustelun tavoitteena oli lisätä päättäjien ymmärrystä nuorten kokemasta rasismista ja syrjinnästä sekä edistää konkreettisia toimenpiteitä tilanteen parantamiseksi.
Nuorten valitsemat teemat: yksinäisyys, syrjintä ja työelämä
Keskusteluun osallistui nuoria Vaasan kaupungin nuorisovaltuustosta sekä Erityishuoltojärjestöjen liitto EHJÄ ry:n Kuule minua -hankkeesta.
– Nuoret valitsivat itse keskustelun teemat. Keskityimme keskusteluissa yksinäisyyteen, syrjintään ja työelämäkysymyksiin, kertoo tilaisuutta vetänyt Vaasan kaupungin hyvinvoinnin asiantuntija Rebecca Åkers.
Viesti nuorille: päättäjät haluavat kuulla heitä
Keskusteluun osallistui päättävässä asemassa olevia henkilöitä Pohjanmaan ELY-keskuksesta, Pohjanmaan hyvinvointialueelta, Vaasan kaupungilta ja Pohjanmaan poliisilaitokselta.
Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä Pohjanmaan etnisten suhteiden neuvottelukunnan (Etno), Vaasan kaupungin ja EHJÄ ry:n Kuule minua -hankkeen kanssa.
– Keskusteluun kutsutut päättäjät kokivat tilaisuuteen osallistumisen erittäin tärkeäksi. Tämä on mielestäni hieno viesti nuorille siitä, että päättävässä asemassa olevat henkilöt haluavat kuulla heitä. Keskustelussa oli hieno luottamuksen ja arvostuksen ilmapiiri, joka antoi meille kaikille toivoa, Pohjanmaan ELY-keskuksen maahanmuuttosuunnittelija Mari Karjanlahti kuvailee.
Päättäjät sitoutuivat 12 toimenpiteeseen
Tilaisuudessa päättäjät sitoutuivat yhteensä 12 toimenpiteeseen. Toimenpiteisiin sisältyvät muun muassa yhdenvertaisuuskoulutukset työntekijöille sekä aktiivinen rasismiin puuttuminen rasismiin eri organisaatioissa.
– Tilaisuus oli sekä koskettava että merkityksellinen. Päättäjät ymmärsivät vastuunsa ja sitoutuivat toimimaan. On meidän kaikkien etu, että nuorten kokemaan rasismiin puututaan, Åkers lisää.
Yhdenvertainen työelämä
Työelämä nousi keskusteluissa nuoria kiinnostavaksi teemaksi, ja siihen liittyykin useita sovittuja toimenpiteitä.
– Toimijat järjestävät muun muassa tilaisuuksia yhdenvertaisesta työelämästä sekä toisen asteen opiskelijoille suunnatun illan, jossa esitellään poliisin työtä ja koulutuspolkua, Åkers kertoo.
TET- ja työharjoittelupaikkojen tarjoaminen vähemmistönuorille koettiin myös tärkeäksi, jotta nuoret saisivat mahdollisuuden tutustua monipuolisesti eri aloihin.
Keskustelussa käsiteltiin myös väestörakenteen muutoksia ja Vaasan kansainvälisen väestön kasvua. Päättäjät sitoutuvat ottamaan ikäluokkien pieneminen ja maahanmuuton merkitys ikärakenteen tasoittamisessa tärkeäksi näkökulmaksi strategiatyössä.